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Rescisão Indireta: Saiba como sair da empresa sem perder seus direitos
Você sente que a relação com seu empregador chegou ao limite, mas tem medo de pedir demissão e perder o direito ao FGTS e ao
Muitas empresas acreditam que, por não assinarem a carteira do trabalhador, estão isentas de pagar direitos trabalhistas. Isso é um erro grave. Se você trabalha com horário fixo, recebe ordens e ganha salário, você é um empregado por lei, independentemente de ter o registro formal ou não.
O trabalho “na informalidade” retira de você a segurança do futuro. No entanto, é possível entrar na justiça para obrigar a empresa a assinar sua carteira retroativamente e pagar tudo o que foi sonegado durante o tempo trabalhado.
Ao provar que trabalhava sem registro, você passa a ter direito a:
Assinatura da CTPS: Com a data correta de entrada e saída.
Depósitos de FGTS: De todo o período trabalhado, com juros e correção.
Férias + 1/3 e 13º Salário: Referentes a todos os anos em que ficou sem registro.
Aviso Prévio e Seguro-Desemprego: Caso tenha sido dispensado.
Multas da CLT: Multa pelo atraso no registro e pela falta de pagamento das verbas rescisórias no prazo.
A falta do registro em carteira não impede o processo. Você pode provar o vínculo através de:
Extratos Bancários: Que mostrem os depósitos mensais de salário.
Conversas de WhatsApp: Onde fiquem claras as ordens, escalas de horários e cobranças de metas.
Testemunhas: Colegas ou clientes que viam você trabalhando habitualmente no local.
Fotos e Vídeos: Registros seus usando o uniforme da empresa ou em eventos corporativos.
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